Pay oranı, bir şirketin hisse senedi değerinin vizyonuna göre belirlenen aralıkta bir değerdir. Pay oranı, bir şirketin hisse senedi değerini belirlerken farklı faktörleri de kapsar. Örneğin, şirketin önceki yıllarda elde ettiği kârının gelecekteki beklentileri, şirketin finansal güvenliği, şirketin sahip olduğu varlıklar ve ticaret ortamına karşı oluşturduğu pozisyon gibi faktörler.
Bir şirketin hisse senedi değerindeki pay oranını belirlemek için, şirketin değerinin, şirketin yatırım değerinin ve şirketin piyasa değerinin analiz edilmesi gerekir. Şirketin değerini belirlemek için, şirketin önceki yıllarda elde ettiği kârının mevcut ve gelecekteki beklentileri, şirketin finansal güvenliği, şirketin sahip olduğu varlıklar ve ticaret ortamına karşı oluşturduğu pozisyon gibi faktörler kullanılır. Şirketin yatırım değerinin belirlenmesi için, şirketin şu andaki faaliyetlerinin ve gelecekteki faaliyetlerinin öngörülen getirileri, şirketin borçlarının durumu ve şirketin mevcut ve gelecekteki riskleri göz önünde bulundurulmalıdır. Şirketin piyasa değerinin belirlenmesi için şirketin hisse senedi fiyatının, piyasadaki diğer hisse senetleri ile karşılaştırıldığı göz önünde bulundurulmalıdır.
Tüm bu faktörler analiz edildikten sonra, şirketin hisse senedi değerindeki pay oranı belirlenebilir. Pay oranı, şirketin sahip olduğu varlıklar, borçlar ve risklerin aynı oranda karşılanması için gerekli olan oranı temsil eder. Pay oranı, şirketin hisse senedi değerini belirlerken, şirketin önceki yıllarda elde ettiği kârının mevcut ve gelecekteki beklentileri, şirketin finansal güvenliği, şirketin sahip olduğu varlıklar ve ticaret ortamına karşı oluşturduğu pozisyon gibi faktörleri de dikkate alır.
