Bağıl değerlendirme, çalışanların veya diğer öğelerin performansını, belli bir standart ya da diğer öğelere göre değerlendirmeye yarayan bir ölçüt olarak tanımlanır. Bu ölçüt, birçok ölçüm araçlarının bir araya gelmesinden oluşur ve genellikle çeşitli kategorilerdeki performansın karşılaştırılmasıyla elde edilir. Bağıl değerlendirme, özellikle çalışan performansını değerlendirmede kullanılır. Değerlendirmede kullanılan kategori altında çalışanın çalışma performansının çeşitli unsurları, örneğin kalite, maliyet ve hız, ölçülür.
Bağıl değerlendirme ölçütü, çalışanların performansının veya bir projenin başarısının değerlendirilmesinde kullanılan, performansı karşılaştırma tabanlı bir ölçümdür. Bu ölçüt, çalışanların ya da diğer öğelerin performansının, belirli bir standartla karşılaştırılmasını sağlar. Standart, bir önceki sürecin sonuçları, bir önceki yıldaki sonuçlar, piyasa veya karşılaştırma gruplarıyla karşılaştırılır. Çalışanın performansının değerlendirilmesinde, bağıl değerlendirme ölçütünün kullanılması çok önemlidir. Bu sayede, çalışanın günlük performansının standartlarla karşılaştırılarak ölçülmesi mümkün olur. Böylece çalışanların performansının, kendi kendilerinin ve diğerlerinin performansıyla karşılaştırılmasının sağlanması mümkündür.
Bağıl değerlendirme ölçütü, çalışanın performansının değerlendirilmesinde olduğu gibi, farklı alanlarda da kullanılabilir. Örneğin, projelerin veya ürünlerin başarısının değerlendirilmesi, satış veya pazar payının değerlendirilmesi gibi. Bağıl değerlendirme ölçütünün çok önemli olduğu düşünülür, çünkü bu sayede çalışan performansının, standartlarla karşılaştırılarak değerlendirilmesi mümkün olur. Bu sayede, çalışanların günlük performanslarının daha iyi değerlendirilmesi ve daha iyi sonuçlar alınması sağlanır.
