Bezletmek, işten çıkarma veya işten ayrılma olarak tanımlanabilir. İşten çıkarmak, kişinin iş ortamından çıkarılmasına denir. Bezletme, yönetici veya patron tarafından, kişinin işinden çıkarılması olarak da tanımlanabilir.
Bezletme, çoğu zaman bir kişinin işini kaybettiği anlamına gelir. Ancak, kişinin işi sona erdiğinde ya da işe alınmadığında da bezletme olarak adlandırılır. Bezletme aynı zamanda kişinin bir şirketten ayrılması ya da işe devam etmeyi reddetmesi durumunda da ortaya çıkabilir.
Bezletme, işveren ve çalışan arasında oluşabilecek anlaşmazlıklar nedeniyle de ortaya çıkabilir. İşveren, çalışanını işten çıkarmak için çeşitli sebepler ve kriterler belirleyebilir. İşverenin çalışanının iş sözleşmesini bozması, çalışanının işiyle ilgili başarısız olması, işverenin çalışanına uygunsuz davranması, çalışanın işverenin yönetimindeki politikalara uymaması veya işverenin iş sözleşmesini değiştirmesine karşı çıkması gibi durumlar bezletme nedenleri olabilir.
Bezletme, çoğu zaman işverenin çalışanını işinden çıkarması olarak görülse de, çalışanın da işten ayrılmasını seçebileceği bir seçenektir. Çoğu zaman, çalışanlar bezletme kararını kendileri alırlar. Çalışanlar, işlerinden memnun olmadıklarından, işlerinin yerini değiştirmek istediklerinden, işlerinin kendilerine uygun olmadığından, yaşamlarındaki değişiklikler nedeniyle işlerinden ayrılmak istediklerinden veya işlerinden daha fazla zaman ayırma gereksinimi duyduklarından bezletme kararı alırlar.
Bezletme, çalışanlar için oldukça stresli ve zor bir süreçtir. Çalışanlar bu süreçte, üzüntü, ümitsizlik, öfke, suçluluk ve kaygı gibi olumsuz duygular yaşayabilirler. Bu duyguların çalışanların gelecekteki başarısını etkileyebilmesi nedeniyle, bezletme sürecinde çalışanların sağlıklı bir şekilde işten ayrılmalarının sağlanması için çeşitli eğitim çalışmaları yürütülür. Çalışanların, bezletme sürecini daha iyi yönetebilmeleri için eğitim programları, k