Biçimsel değişim, bir şeyin görünüşünün veya durumunun önemli bir şekilde değişmesidir. Bir ürünün görünümünün değişebileceği gibi, bir kişinin düşünceleri veya davranışları da değişebilir. Biçimsel değişim, çeşitli alanlarda, özellikle kurumsal gelişim alanında kullanılan popüler bir kavramdır. Bir örgütün ya da organizasyonun amaçlarını ve hedeflerini gerçekleştirmesi için biçimsel değişim gerekebilir. Biçimsel değişim, örgütsel stratejilerin, yapıların veya yönetim süreçlerinin geliştirilmesi veya yeniden düzenlenmesi gibi farklı öğeleri içerebilir. Bu değişiklikler, örgütsel etkileşimleri ve iletişimi etkileyebilir ve örgütün çalışanlarının motivasyonunu arttırabilir. Biçimsel değişim, örgütün verimliliğini arttırarak, örgütsel başarıyı artırabilir.
