Bonservis, çalışanların işten ayrılma veya iş değişikliği durumunda alması gereken hak olan maddi ödemedir. Bonservis, çalışanların çalıştıkları işi veya kurumu terk ederken işveren tarafından ödenen maddi ödemelerdir. Bonservis, çalışanların çalıştıkları süre veya çalıştıkları işle ilişkili olarak almaları gereken haktır.
Bonservis alınması genellikle üç nedenden dolayı gereklidir. Birincisi, işveren ve çalışan arasında iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, çalışanın işveren tarafından ödeme hakkı vardır. İkincisi, çalışanın işini değiştirmesi durumunda, çalışanın bonservis ödemesi alması gerekmektedir. Üçüncüsü, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, işverenin çalışana bonservis ödemesi yapması zorunludur.
Bonservis ödemesi, işverenin çalışana borçlu olduğu miktarın yüzde kaçı olacağına karar vermek için çalışanın ücret veya kazancının hesaplanmasına dayanır. Bonservis ödemesi, çalışanın çalışma süresine, çalışma pozisyonuna ve kazanç miktarına bağlı olarak belirlenir.
Bonservis ödemesi, çalışanın çalışma süresi ne kadar uzunsa, ödenecek miktar o kadar yüksek olur. Aynı zamanda, çalışmanın pozisyonu da ödenecek miktara etki eder. Örneğin, işveren çalışanın pozisyonu yüksekse, çalışanın alacağı bonservis ödemesi de yüksek olacaktır. Bonservis ödemesi, işverenin çalışanın ücret veya kazancının yüzde kaçı olacağına karar vermek için çalışanın ücret veya kazancının hesaplanmasına dayanır.
Bonservis ödemesi, çalışanın çalışma süresine ve işveren tarafından belirlenen pozisyona bağlı olarak alınır. Bonservis ödemesi, alınacak olan miktar ve ödeme koşulları işveren ve çalışan arasında imzalanan sözleşmeye bağlıdır. Bonservis ödemesi, çalışanın işten ayrılması ya da işi değiştirmesi durumunda çalışanın hak olarak kabul edilir.
