Emek tembelliği, çalışanların, işlerini verimli ve aktif bir şekilde yapmak yerine, çalışma süresini uzatmak veya çalışmayı yavaşlatmak için alınan hareketleri tanımlar. Bu hareketler, yüksek çalışma süresine rağmen, çalışanların verimliliğini önemli ölçüde etkilemektedir.
Emek tembelliği, çalışanların çalışma ortamındaki stres veya baskı altında, özellikle de çalışma ortamındaki çatışmaların etkisiyle, çalışma performanslarını düşürmesiyle ilgili bir durumdur. Bu durum, çalışanların çalışma ortamındaki çatışmaları çözmek için çaba göstermemesi veya çalışma ortamından kaçarak, çalışma performansını düşürür.
Emek tembelliği, çalışanların çalışma ortamındaki stres, baskı ve çatışmaların etkisiyle düşük çalışma performansına neden olan bir durumdur. Bu durum, çalışanların çalışma ortamındaki çatışmaları çözmek için çaba göstermemesi veya çalışma ortamından kaçarak, çalışma performansını düşürür. Ayrıca, çalışanların, çalıştıkları işleri yapma arzusu ve motivasyonu kaybetmelerinin de etkisiyle, günlük işleri zamanında yapmalarının önüne geçebilir.
Emek tembelliği, çalışanların çalışma ortamındaki çatışmaları çözmek için ortak çözümler geliştirmesi, ortamın rahatlatılması ve çalışanların motivasyonunun artırılması gibi çeşitli stratejilerle azaltılabilir. Bu stratejiler arasında, çalışanların çalışma ortamı ile ilgili özgürlükleri artırılmalı, çatışmaların çözümü için ortak çalışma forumları oluşturulmalı ve çalışanların performanslarının değerlendirilmesi ve ödüllendirilmesi için daha etkili sistemler geliştirilmelidir. Ayrıca, çalışanların çalışma ortamındaki stres ve baskıyı azaltmak için, uygun iletişim araçlarının kullanılması ve çalışanların önerileri ve görüşlerinin karşılıklı olarak değerlendirilmesi gibi çalışma ortamının iyileştirilmesi için atılması gereken adımlar vardır.
