Geri Bildirim Türleri Nelerdir?
Bugünün çağdaş çalışma ortamlarında, çalışanların başarılarının ölçülmesinde ve gelişmesinde geri bildirimin önemi büyüktür. Mevcut çalışanlara ve yeni çalışanlara çalışma ortamlarının beklentilerini anlatmak, çalışanların yeteneklerini geliştirmesine ve performansını arttırmasına yardımcı olmak için geri bildirim türleri arasından seçim yapmak önemlidir. Birçok farklı geri bildirim türü olmasına rağmen, genel olarak beş temel geri bildirim türü vardır: pozitif, konstrüktif, olumsuz, performans temelli ve motivasyon temelli geri bildirim.
Pozitif Geri Bildirim
Pozitif geri bildirim, çalışanların performanslarındaki başarılarını övmek için kullanılan bir geri bildirim türüdür. Bu tür geri bildirim, çalışanın başarısının fark edilmesini sağlayarak onu motive etmek ve ona çalışma performansını geliştirmesine izin vermek için kullanılır. Ayrıca, pozitif geri bildirim, çalışanın çalışma ortamındaki özgüvenini arttırır.
Konstrüktif Geri Bildirim
Konstrüktif geri bildirim, çalışanların performansını geliştirmek ve başarılarını, ancak çalışanın olumsuz davranışlarına karşı uyarılar içeren bir geri bildirim türüdür. Konstrüktif geri bildirim, çalışanların kendi performanslarının izlenmesine ve performanslarının geliştirilmesine izin verir. Bu tür geri bildirim, çalışanların beklentilere uyum göstermesi için gerekli kuralları kabul etmelerine yardımcı olur, ancak çalışanın başarılarını övmekten çok, davranışlarının gözlenmesine dayanır.
Olumsuz Geri Bildirim
Olumsuz geri bildirim, çalışanın performansının kötü olduğu durumlarda kullanılan bir geri bildirim türüdür. Bu tür geri bildirim, çalışanı uyarmak ve performansını artırmak için kullanılır. Olumsuz geri bildirim, çalışanı uyarmak için kullanılan bir yaklaşımdır ve çalışanın düzeltmesi gereken davranışlarının belirtilmesi için kullanılır.
Performans Temelli Geri Bildirim
Performans temelli geri bildirim, çalışanların performanslarını arttırmak için kullanılan bir geri bildirim türüdür. Performans temelli geri bildirim, çalışanın başarılarının belirtilmesi ve ona nerede gelişim göstermesi gerektiğinin gösterilmesi için kullanılır. Performans temelli geri bildirim, çalışanın performansının nasıl ölçüleceğini, işin ne kadar iyi yaptığını ve ne kadar iyi yapabileceğini anlamasını sağlar.
Motivasyon Temelli Geri Bildirim
Motivasyon temelli geri bildirim, çalışanları motive etmek için kullanılan bir geri bildirim türüdür. Motivasyon temelli geri bildirim, çalışana hedeflerini gerçekleştirmesine yardımcı olmak için gerekli özellikleri öğretmek için kullanılır. Bu tür geri bildirim, çalışanın hedeflerinin nerede olduğunu ve bu hedeflere nasıl ulaşılacağını öğretmek için kullanılır.
Geri bildirim türleri, çalışanların performanslarını ve çalışma ortamlarının beklentilerini ölçmek ve geliştirmek için kullanılan önemli yöntemlerdir. Her bir geri bildirim türü çalışanların gelişimini ve performansını arttırmak için kullanılır, bu nedenle çalışanların performanslarının ölçülmesi ve geliştirilmesi için geri bildirim türlerinin doğru olarak kullanılması önemlidir.
Anahtar Kelimeler: Geri Bildirim, Pozitif, Konstrüktif, Olumsuz, Performans Temelli, Motivasyon Temelli.
