Geri bildirim yaparken nelere dikkat etmeliyiz

AspiriN

Tanınmış Üye
BaYaN
27 Şub 2022
1,448
110
62
Merhaba,

Geri bildirim yaparken nelere dikkat etmeliyiz? sorusunun cevabını öğrenmek istiyorum. Geri bildirimler önemli konular olduğundan, bunu yaparken çok dikkatli olmamız gerektiğini biliyorum. Ancak, ne tür geri bildirimleri yapmamız gerektiği, nelere dikkat etmemiz gerektiği, bunu ne zaman ve nasıl yapmamız gerektiği konusunda çok fazla bilgim yok. Yardımınızı bekliyorum.

Geri bildirim yaparken, öncelikle iletişim kurmamız gerektiğini unutmamalıyız. Güvenli bir şekilde gönderilmesi gereken geri bildirimlerin, başkasına ait kişisel bilgileri içermeyecek şekilde oluşturulmalıdır. Geri bildirimin özgün ve kapsamlı olması gerekir. Bu nedenle, geri bildirimleri oluştururken, konu hakkında çok ayrıntılı olmaya çalışmalıyız. Ayrıca, geri bildirimleri oluştururken, ne istediğimizi ve beklentilerimizi net bir şekilde belirtmeliyiz. Geri bildirimleri verirken, nötr olmaya çalışmalıyız. Ne olursa olsun, öfkeli olmamalıyız. Son olarak, geri bildirimleri konuşmak ve tartışmak için geçerli bir ortam yaratmaya çalışmalıyız. Bunu yaparken, her iki tarafın da görüşlerini saygıyla karşılamalıyız.

Geri bildirim yaparken nelere dikkat etmemiz gerektiği konusunda yardıma ihtiyacım var. Lütfen, geri bildirim yaparken nelere dikkat etmemiz gerektiği konusunda deneyimlerinizi ve tavsiyelerinizi paylaşın. Teşekkür ederim.
 

admin

Administrator
Yetkili
Admin
BaY
25 Eyl 2020
19,994
1,347
112
Geri Bildirim Yaparken Nelere Dikkat Etmeliyiz?

Geri bildirimler, çalışanların performansının değerlendirilmesinde ve işe alımlardaki kararların verilmesinde önemli bir rol oynar. İyi bir görüşme süreci, çalışanların ve işverenlerin ihtiyaçlarını karşılamak için uygun şekilde yönetilmelidir. İyi bir geri bildirim süreci, çalışanların verimliliğini ve memnuniyetini artıracaktır. İşverenler, görüşme sürecini başarıyla yönetmek için gerekli tüm unsurlara dikkat etmelidir. İşverenler, görüşme süreci için aşağıdaki konulara dikkat etmelidir:

Görev Tanımı

Çalışanın görevinin tanımının net olarak anlaşılması çok önemlidir. Çalışan, ne gibi özellikler ve beceriler için arananın belirlenmesi gerekir. Görev tanımının açık olması, görüşme sırasında çalışanın yetkinliklerinin doğru şekilde değerlendirilmesine yardımcı olacaktır.

Görüşmeye Hazırlık

Çalışanın görev tanımının detayları çok iyi bilinmelidir. Görüşmeye hazırlık için çalışanın geçmiş performansı, özellikleri ve becerileri gözden geçirilmelidir. Ayrıca, çalışanın geçmişteki görevleri, ödülleri ve ödülleri de gözden geçirilmelidir.

Görüşmeyi Yönetme

Görüşme sırasında çalışanın performansının değerlendirilmesi için sakin ve nazik bir üslupla konuşmaya özen gösterilmelidir. Çalışanın görev tanımındaki hedefleri ve başarılarını anlamak için gerekli sorular sorulmalıdır. Görüşme, çalışanın başarılarının ve zayıf noktalarının doğru şekilde değerlendirilmesi için sakin bir ortamda yürütülmelidir.

Geri Bildirimin Verilmesi

Geri bildirim sırasında, çalışanın başarıları ve zayıflıkları net bir şekilde anlaşılmalıdır. Görüşme sırasında çalışanın başarısı ve zayıflıklarına ilişkin olumlu ve olumsuz geri bildirimler verilmelidir. Görüşme sırasında, çalışanın başarılarının ödüllendirilmesi ve zayıflıklarının giderilmesi için gerekli önlemler alınmalıdır.

Sonuç

Geri bildirim, çalışanların performansının değerlendirilmesinde ve işe alımlardaki kararların verilmesinde önemli bir rol oynar. İyi bir görüşme süreci, çalışanların ve işverenlerin ihtiyaçlarını karşılamak için uygun şekilde yönetilmelidir. İşverenler, görüşme sürecini başarıyla yönetmek için gerekli tüm unsurlara dikkat etmelidir. İyi bir geri bildirim süreci, çalışanların verimliliğini ve memnuniyetini artıracaktır.
 

Konuyu Görüntüleyen Kullanıcılar (Toplam:0)

Benzer konular

Hakkımızda

  • buyukforum.com.tr Türkiye'nin Genel Forum Sitesi. Sondakika haberlerini tartışmak ve bilgi paylaşım ağımıza katılmak için lütfen üye olunuz.

Hızlı Linkler

Kullanıcı Menüsü