Liderlik, bir grup insanı etkileyerek hedeflerine ulaşmalarını sağlamak ve başarılı bir şekilde çalışmalarının sürekliliğini sağlamak için gerekli liderlik özelliklerini kullanmak anlamına gelmektedir. Liderlik, insanları motive etme, onların karşı karşıya kaldıkları zorluklara karşı güçlü bir şekilde öne çıkma ve insanların yeteneklerini geliştirmelerine yardım etme gibi özellikler gerektirmektedir.
Liderlik stilleri, bir liderin karşısındaki insanları nasıl etkileyeceği, onları nasıl motive edeceği ve nasıl çalışmalarını yönlendireceği gibi konulara odaklanır. Liderlik stilleri, insanların davranışlarını nasıl değiştireceği ve grup üyelerine nasıl davranacağı gibi konuları kapsar. Liderlik stilleri arasında, demokratik, otoriter, liderlik kombinasyonu, servis liderliği, yönetici liderliği, liderlik özellikleri, güçlü liderlik ve öz liderlik bulunmaktadır.
Demokratik liderlik, liderin karar alırken tüm üyelerin görüşlerine saygı göstermesi ve karar alma sürecinde üyelerin katılımını sağlaması anlamına gelmektedir. Otoriter liderlik ise, liderin karar alma sürecini kendisinin kontrol etmesi ve üyelerin katılımının olmaması anlamına gelmektedir. Liderlik kombinasyonu, demokratik ve otoriter liderlik stillerinin bir arada kullanılması anlamına gelmektedir. Servis liderliği, bir liderin üyelerini desteklemek, onların başarılarını ödüllendirmek ve onlara fırsatlar sunmak anlamına gelmektedir. Yönetici liderliği ise, bir liderin üyelerinin çalışmalarına gözlem yapması, çalışmalarını yönetmesi ve onların çalışmalarını denetlemesi anlamına gelmektedir. Liderlik özellikleri ise, bir liderin üyelerini motive etme, onların problemlerini çözme ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olma gibi özellikleri kapsar. Güçlü liderlik ise, bir liderin üyelerinin çalışmalarını desteklemek ve onların başarılarını ödüllendirmek anlamına gelmektedir. Son olarak, öz liderlik ise, bir liderin üyelerinin kendi başarılarını geliştirmelerine yardım etmesi ve onların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olması anlamına gelmektedir.