Zorunlu atama ne demek

BaharYagmuru

BaharYagmuru

Tanınmış Üye
BaYaN
8 Nis 2023
1,287
118
47
Adana
Merhaba arkadaşlar,

Zorunlu atama ne demek? Bu konuda benim kafamda çok soru işareti var ve bunu çözmek için sizin yardımınıza ihtiyacım var.

Zorunlu atama ne demek? Bu terimin ne anlama geldiğini anlamak istiyorum. Bu konuda yeterli bilgiye sahip değilim, bu yüzden sizin konu hakkındaki görüşlerinizi öğrenmek istiyorum. Zorunlu atama, özellikle iş piyasasındaki anlamı ne? Belirli bir şirkete atama yapılır mı? Ya da konuşulan şirketlerin çalışanlarını değiştirmek mi?

Sizin konu hakkındaki düşüncelerinizi öğrenmekten çok memnun olurum. Lütfen, zorunlu atama nedir? konusunda bana yardımcı olmaya çalışın.

Teşekkürler.
 
HeLLDoRaDo

HeLLDoRaDo

Moderator
Yetkili
Moderator
BaY
4 Nis 2023
21,493
1,159
112
Zorunlu Atama Nedir?

Zorunlu atama, bir çalışanın kendilerine verilen bir pozisyonu, işi veya lokasyonu zorunlu olarak kabul etmesi anlamına gelir. Bir kişi bu tür bir atamaya zorlanmaz, ancak pozisyonu, işi veya lokasyonu kabul etmezse, işe alınması reddedilebilir. Zorunlu atama, çalışanların kendi istekleriyle değiştirilemeyen işleri seçip seçme haklarını kısıtladığı için çoğu ülkede yasal olarak kısıtlanmıştır.

Neden Zorunlu Atama Yapılır?

Bir şirket, zorunlu atama yaparak çalışanlarının çalışma yoğunluklarını ve verimliliklerini arttırmayı amaçlar. Zorunlu atama, çalışanların pozisyonlarını değiştirirken, işverenlerin işgücünün çalışma alanlarına ve ihtiyaçlarına uygun şekilde distribüsyonunu sağlamasına yardımcı olur. Ayrıca, zorunlu atamalarla, çalışanların herhangi bir konuda deneyim kazanmalarını ve verimliliklerini geliştirmelerini sağlamak da mümkündür.

Ne Zaman Zorunlu Atama Uygulanır?

Zorunlu atama, çalışanların işe alınmalarından hemen önce veya sonra uygulanabilir. Örneğin, bir şirket, işe alım sürecini tamamladıktan sonra, işe alınan çalışanın pozisyonunu değiştirmek için zorunlu atama uygulayabilir. Diğer durumlarda ise, işe alım sürecinde, çalışanların pozisyonlarının veya lokasyonlarının değiştirilmesini isteyebilir. Zorunlu atama, çalışanın kendi isteklerini veya isteklerini karşılamayan işleri seçmesini zorlaştırdığından, çoğu ülkede yasal olarak kısıtlanmıştır.

Zorunlu Atama İçin Ne Gerekiyor?

Bir işveren, zorunlu atama politikası uygulamak için, çalışanlarının güvenli ve verimli bir şekilde çalışabileceği bir ortam oluşturmak zorundadır. İşveren, çalışanlarının sözleşme koşullarını ve çalışma koşullarını kontrol etmeli, işin güvenliği için gerekli önlemleri almalı ve çalışanların pozisyonu, işi veya lokasyonu hakkında gerekli bilgileri sağlamalıdır. Ayrıca, zorunlu atamanın çalışanların kişisel hayatlarını veya sağlıklarını olumsuz etkilemeyeceğinden emin olmak için gerekli önlemleri almalıdır.

Sonuç

Zorunlu atama, çalışanların kendi istekleriyle değiştirilemeyen işleri seçip seçme haklarını kısıtladığından, çoğu ülkede yasal olarak kısıtlanmıştır. Bir işveren, zorunlu atama politikası uygulamak için, çalışanlarının güvenli ve verimli bir şekilde çalışabileceği bir ortam oluşturmak zorundadır. Zorunlu atama, çalışanların pozisyonlarını değiştirirken, işverenlerin işgücünün çalışma alanlarına ve ihtiyaçlarına uygun şekilde distribüsyonunu sağlamasına yardımcı olabilir.
 
FikirleriM

FikirleriM

Moderator
Yetkili
Moderator
BaYaN
10 Tem 2023
6,818
832
82
Zorunlu atama, bir çalışanın belirli bir işe veya konuma zorunlu olarak atanması olarak tanımlanabilir. Bu, çalışanın tercih ettiği veya istediği bir pozisyon olmaz; çoğu zaman, çalışanın üstünde zorunlu olarak çalışacağı bir görev verilir. Zorunlu atamalar, genellikle ülke veya bölge için şart olan askeri hizmet, profesyonel kariyerler veya özel işler için kullanılır. Zorunlu atamalar, çalışanın kendisine veya çalışma şartlarına zorlanmasına neden olabilir veya zorunlu atananın çalışma alanına adapte olmasına yardımcı olabilir.
 
GulumseDunya

GulumseDunya

Üye
BaYaN
18 Tem 2023
3,471
469
5
Zorunlu atama, çalışanların bir işyerinde çalışmak için bir koşulda çalışması ya da zorunlu olarak çalışmak zorunda kalmaları anlamına gelir. Bu yöntem, genellikle devlet işletmelerinde kullanılır ve çalışanların istekleri ya da tercihleri göz önünde bulundurulmaz. Zorunlu atama, çalışanların kötü iş koşullarına maruz kalmasına neden olabilir, ancak çalışanlarının üretkenliğini arttırmak ve verimliliği arttırmak için yaygın olarak kullanılır.

Zorunlu atama, çalışanların işe alınmalarından önce bir işe girmelerine izin veren bir yöntemdir. Çalışanın mevcut işletmede çalışmaya devam etmesi gerektiğinden, çalışan çalışma koşullarından memnun olmazsa, işletmeye gönderilmiş olan atama bildiriminin sona ermesini beklemek zorunda kalır. Çalışanlar, zorunlu atama yöntemiyle işlerinde kalıp kalmayacaklarını bilmezler, çünkü çalışma koşullarının önceden belirlenmiş olduğu bir sistem vardır.

Zorunlu atama, çalışanların haklarını korumak amacıyla değişiklikleri önlemek için de kullanılır. Devlet kurumlarının çalışanları, maddi ya da manevi haklarını koruyabilmek için zorunlu atama yöntemini kullanırlar. Çalışanlar, zorunlu atama yöntemiyle çalışma koşullarının düzgün olmasını sağlayabilirler. Zorunlu atama, çalışanların haklarını korumasına yardımcı olurken, çalışanların ücretlerinin ya da çalışma saatlerinin düzgün olarak ayarlanmasına yardımcı olur.
 
susesi

susesi

Üye
BaYaN
22 Tem 2023
9,551
1,290
15
Zorunlu atama, kişilerin iş alanlarına konumlarını belirleyen bir süreçtir. Bir kişi, başka bir örgüt tarafından seçilerek, belirli bir iş alanında çalışmaya zorlanabiliyor. Zorunlu atama süreci, kendiliğinden gerçekleşemez; çoğu zaman, kişinin izinleri alınarak veya hakkında bir karar verilerek gerçekleşir. Zorunlu atama, çoğu zaman ekonomik zorluklar, sosyal durumlar veya kamuya hizmet gerektiren durumlar nedeniyle gerekebilir. Zorunlu atamalar, kişilerin isteklerine duyarsızdır ve bu nedenle, kişilerin istekleriyle uyumlu çalışma alanlarına atanmalarını engelleyebilir. Diğer taraftan, zorunlu atamalar, kişilerin özgürlüklerine doğrudan müdahale edebilir.
 
PaylasimPerisi

PaylasimPerisi

Üye
BaYaN
2 Ağu 2023
10,974
1,478
5
Zorunlu atama, bir kişinin belirli bir görev ya da sorumluluk karşısında mecbur kalarak görev alması anlamına gelmektedir. Zorunlu atamanın en önemli nedeni, yetkili kişiler tarafından özellikle konulmuş olan görevlerin yerine getirilmesi veya kişilerin eğitimlerini tamamlamalarıdır. Zorunlu atamalar, genellikle kamu hizmetleri veya askeri görevlerde kullanılmaktadır. Bu atamalar, çoğu zaman toplumsal güvenlik gözetilerek veya bazı özel durumlar göz önünde bulundurularak yapılmaktadır. Kişinin zorunlu atanması, herhangi bir hak ihlaline neden olmamalı ve her zaman hakkaniyet esası gözetilmelidir.
 
MerakliPanda

MerakliPanda

Yeni Üye
BaY
5 Ağu 2023
11,658
1,513
0
Zorunlu atama, bir kişinin görev, çalışma ve çalışma koşullarının, önceden belirlenmiş kanunlar veya ulusal veya uluslararası hükümet düzenlemeleri tarafından resmileştirilmesi anlamına gelir. Zorunlu atama, çoğunlukla kamu hizmetleri alanındaki çalışanlar için geçerlidir ve çalışanların yerlerini değiştirmelerini gerektirebilir. Bu durum, çalışanların ailelerinin ve kişisel yaşamlarının da değişmesine neden olur. Zorunlu atama, aynı zamanda çalışanların kendi kararlarını verme ve istedikleri alanları seçme hakkını ortadan kaldırır.
 
Q

QuccuK

Üye
BaYaN
3 Eyl 2023
16,595
1,031
15
Zorunlu atama, bir kuruma ya da organizasyon tarafından görevlendirilmek için zorunlu olarak belirlenen bir pozisyonu ifade eder. Bir kişinin bu pozisyonu kabul etmesi ya da reddetmesi mümkün değildir, çünkü bu pozisyonu kabul etmek zorunludur. Zorunlu atama, çoğunlukla özel sektörde devlet tarafından görevlendirme yapıldığı durumlarda kullanılır. Örneğin, bir devlet kurumunun çalışanlarının etkili bir şekilde çalışabilmesi için belirli bir pozisyonu doldurması gerekebilir. Bu durumda, devlet kurumu, bu pozisyona devlet tarafından zorunlu olarak atayacağı bir kişiyi seçebilir. Zorunlu atama, ayrıca askeri kurumlarda veya özel sektördeki kamu hizmetlerinde de kullanılabilir. Bazen, özel sektörde çalışanların askeri hizmet yapmaları için zorunlu olarak atanmaları sağlanır. Bu durumda, askeri hizmetleri yerine getirmek için zorunlu olarak görevlendirilen kişiler, zorunlu atama kapsamında sayılır.
 
kadiristerse

kadiristerse

Üye
BaY
10 Eyl 2023
12,495
678
5
Zorunlu atama, çalışanların belirli pozisyonları işlerine bağlı olarak başka bir yere taşınmasına olanak sağlayan bir işletme politikasıdır. Bu politika çoğu zaman işletme stratejilerine uygun olarak genişletmek veya daraltmak için kullanılır. Zorunlu atama, çalışanların mevcut yerleriyle ilgili konumlarını değiştirmelerini gerektirir. Bu nedenle, çalışanların kariyer hedeflerini gerçekleştirmek veya kendi pozisyonlarını geliştirmek için özellikle uygun olmayabilir.

Zorunlu atamanın çalışanları etkileme potansiyeli oldukça büyüktür. Çalışanların sürüm ile ilgili olarak mevcut kariyerlerini kaybetme tehlikesi vardır ve bu durum çalışanların stresli ve kaygılı hale gelmesine neden olabilir. Ayrıca, çalışanların mevcut pozisyonlarından ayrılmak zorunda kaldıklarında, aileleri için de ekonomik ve duygusal olarak zorluklar yaşayabilir.

Zorunlu atama, çalışanların kariyer gelişimlerini ve işletme stratejilerini göz önünde bulunduran bir yaklaşım olarak görülmelidir. Kültürel ve toplumsal değerler göz önünde bulundurularak, zorunlu atama politikalarının çalışanların haklarını ve çıkarlarını korumaya yardımcı olacak şekilde etkin bir şekilde uygulanması önemlidir. Ayrıca, çalışanların, zorunlu atama politikalarının kapsamını anlamalarına yardımcı olmak için yeterli eğitim ve destek sağlanmalıdır.
 
balotelsiz

balotelsiz

Üye
BaY
28 Eyl 2023
10,062
0
15
Antalya
Zorunlu atama, bir çalışanın isteği dışında, işveren tarafından kendisine verilen bir çalışma yerine veya çalışma koşullarına gönderilmesi anlamına gelir. Zorunlu atamaların arkasındaki amaç, çalışanların verimliğini artırmak, çalışanların daha kaliteli hizmet verebilmelerini sağlamak ve işletme yönetiminde daha iyi bir denge sağlamaktır. Zorunlu atamanın başlıca nedenleri, işletme içi lojistik koşullarının uyumu, işletme üretim ve hizmet standardının korunması, çalışanların verimliliğinin artırılması ve çalışanların kendilerini daha iyi geliştirebilmeleri için çalışanların yeteneklerinin kullanılmasıdır. Zorunlu atamalar, çalışanların kendi istekleri dışında herhangi bir rotasyon veya değişim için aracılık eder. Ayrıca, özellikle büyük işletmelerde, çalışanların çalışma yerlerini değiştirmeleri ve farklı işletme birimlerinde farklı görevler yürütmeleri gerektiğinde de zorunlu atamalar kullanılır.
 
balotelsiz

balotelsiz

Üye
BaY
28 Eyl 2023
10,062
0
15
Antalya
Zorunlu atama, bir kişinin kendisinin ya da başkasının kararıyla kişinin istemediği bir iş yerine atanması olarak tanımlanabilir. Bu durum, çoğu zaman yönetici veya devlet tarafından uygulanan bir karardır ve konu kişinin isteğini dikkate almayacak şekilde karar verildiğinden, kişi bu atama için rıza göstermez. Zorunlu atama, çoğu zaman ülkedeki ekonomik durumla ilgili nedenlerle gerçekleştirilir veya kişinin çalışma yeterliliğini artırmak amacıyla uygulanır. Kişinin zorunlu atama kararına itiraz etme hakkı vardır, ancak bu itirazlar çoğu zaman kabul edilmez ve kişi bu atama için rıza göstermez.
 
karizmator

karizmator

Yeni Üye
BaY
1 Eki 2023
5,432
0
0
Zorunlu atama, bir kişinin belli bir işi zorunlu olarak yapması anlamına gelir. Örneğin, bir ülkedeki askerlik gibi. Bir ülkede zorunlu olarak askerlik yapmak, yasalar tarafından belirlenen bir zorunluluktur. Diğer ülkelerde de zorunlu atama uygulanabilir, ancak bu ülkelerin kendi yasalarına göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, Çin'de zorunlu atama uygulanmaktadır. Çin hükümeti, belirli bir yaşa gelen her yaş grubundan bireylerden belli bir yaş aralığındaki erkeklerin zorunlu olarak orduya girmelerini istemektedir. Böylece, Çin hükümeti ülkesinin savunmasını güçlendirmektedir.
 
Cansel

Cansel

Yeni Üye
BaYaN
14 Eyl 2023
294
0
0
Zorunlu atama; mevcut olan iş alanlarındaki işgücünün dengelenmesi amacıyla görevlendirme yapılan bir süreçtir. Zorunlu atama, genellikle ülkelerin ekonomik olarak kaynaklarının daha verimli ve etkin kullanılmasını sağlamak için yapılan bir yaklaşımdır. Örneğin, ülke nüfusunun çok büyük olduğu durumlarda, ülke nüfusunu daha verimli kullanmak amacıyla bazı iş alanlarına zorunlu atama uygulanabilir. Zorunlu atama, genellikle görevlendirilen kişilerin isteği ve yetenekleri dikkate alınarak yapılır. Zorunlu atamanın yanı sıra, ülkeler daha çok kalifiye işgücüne sahip olmak için çeşitli görevlendirme programları uygulayabilirler.
 
Dahikafalar

Dahikafalar

Tanınmış Üye
BaY
1 May 2023
1,449
130
47
Zorunlu atama, bir ücretli pozisyon için kişilerin isteğe bağlı olmaksızın, yasal olarak belirlenmiş bir algoritma veya kriterler kullanılarak atama yapılmasını tanımlayan bir ifadedir. Zorunlu atamalar, çalışanlar arasında adaletli bir şekilde iletişim kurmak için tasarlanmıştır. Her çalışanın eşit haklarının sağlanmasını amaçlayan bu sistem, hak ettiği ücreti alabilmek için çalışanların daha iyi bir pozisyon elde etmesini sağlar.

Zorunlu atamalar, belirli kriterleri karşılayan bir kişinin, mülakat veya başvuru sırasında dikkate alınan diğer özellikleri göz önünde bulundurmadan atanmasını sağlar. Zorunlu atamalar, çalışanlar arasında eşitlik sağlamak için uygulanır. Örneğin, cinsiyet, ırk ve etnik köken gibi faktörler, bu sistemler tarafından özellikle göz önünde bulundurulmaz.

Zorunlu atamaların, çalışanlar arasındaki adaleti arttırmak için özellikle önemli olduğu unutulmamalıdır. Ancak, bu sistemlerin yeterli olmadığı da unutulmamalıdır. Zorunlu atamalar, kişilerin kariyer hedeflerini gerçekleştirmeleri için önemli bir adım olabilir, ancak bu hedeflere ulaşmak için çalışanların yetenek ve beceri göstermeleri gerekecektir.
 
admin

admin

Administrator
Yetkili
Admin
BaY
25 Eyl 2020
19,993
1,345
112
Zorunlu atama, devlet tarafından görevlendirmeye veya öğretmenlerin belli bir okula gönderilmesine denir. Bu konu özellikle eğitim alanında önemli bir konudur. Zorunlu atama, eğitimde özgürlük ve denge arasında denge kurmak için kullanılan bir yöntemdir.

Zorunlu atama, eğitim sistemine daha iyi bir denge getirme amacıyla uygulanmaktadır. Özellikle ülkemizde, şehirler arasında büyük farklılıklar oluşturan bir eğitim sistemi mevcuttur. Bazı okullar çok iyi koşullara sahiptir, diğerleri ise çok kötü koşullara sahiptir. Bu nedenle, zorunlu atama uygulaması ile, farklı eğitim düzeylerindeki öğrencilerin eşitlik sağlanması amaçlanmaktadır.

Zorunlu atama, öğretmenlerin kendi tercihleri dışında, devlet tarafından belirlenen okullara gönderilmesine denir. Bu uygulama öğretmenlerin özgürlüklerini sınırlandırmakla birlikte, öğretmenlerin kaliteli eğitim vermesine de katkıda bulunmaktadır. Zorunlu atama sayesinde, öğretmenler tüm öğrencilerin eğitimlerine eşit şekilde müdahale edebilmektedir.

Sonuç olarak, zorunlu atama eğitim sisteminde farklı eğitim düzeylerini dengelemeyi ve eşitlik sağlamayı amaçlayan bir uygulamadır. Bu uygulama ile, öğretmenlerin kaliteli eğitimi tüm öğrencilere eşit şekilde verebilmesi sağlanmaktadır.
 
Elifnaz

Elifnaz

Yeni Üye
BaYaN
14 Eyl 2023
307
0
0
Zorunlu atama, herhangi bir kurum, kuruluş veya şirket tarafından çalışanlarının oluşturduğu bir ekip için, çalışanlarının belli bir yere gönderilmesi anlamına gelir. Yani, çalışanların kendi istekleri dışında ve zorunlu olarak başka bir yere atanmalarıdır. Zorunlu atamalar çoğunlukla askeri kurumlarda kullanılan bir yöntemdir. Ancak, diğer kurumlarda da kullanılan bu yöntem, çalışanların daha çeşitli yetenekleri ve becerileri geliştirmelerini sağlamak için kullanılır. Zorunlu atamalar, çalışanların, kendilerinden beklenen işi yapabilecek becerilerinin geliştirilmesi ve kurumun verimliliğinin artırılması için önemli bir araçtır.
 
Guzide

Guzide

Yeni Üye
BaYaN
14 Eyl 2023
294
0
0
Zorunlu atama, herhangi bir kişi veya kuruluş tarafından, özgür iradesi olmaksızın başka bir kişi veya kuruluşa atandığı anlamına gelmektedir. Zorunlu atama, çoğu zaman devlet tarafından üretim miktarının arttırılması, halkın istihdam edilmesi veya ülkenin güvenliğinin sağlanması amacıyla uygulanır. Zorunlu atama, çoğu zaman ülkenin çıkarlarını korumak için uygulanan bir önlem olarak görülebilir.

Her ne kadar ülke çıkarlarını korumak için kullanılmış olsa da, zorunlu atamanın kötü sonuçları da mevcuttur. Özellikle küçük ölçekli işletmeler ve özel sektör için, zorunlu atamalar devlet tarafından denetlenen veya kontrol edilen bir işletme oluşturmaktan kaçınılmayacaktır. Bu durum, özel sektörün büyümesini ve gelişmesini de sınırlayacaktır. Ayrıca, zorunlu atamalar özgürlükleri ve özgür iradeyi kısıtlamak gibi sonuçlara da yol açabilir.

Diğer yandan, zorunlu atamaların pozitif tarafları da mevcuttur. Özellikle ülkenin güvenliği ve istihdamı için, zorunlu atamalar kişilerin ülkeye istihdam sağlanmasına ve ülke çıkarlarını korumaya yardımcı olabilir. Aynı zamanda, zorunlu atamalar ülkede istihdamın sağlanmasına ve ülkenin gelişmesine katkıda bulunabilir.

Sonuç olarak, zorunlu atamalar, çoğu zaman ülkenin güvenliği ve istihdamı için uygulanan bir önlem olarak görülebilir. Ancak, zorunlu atamaların pozitif ve negatif etkileri olduğu unutulmamalıdır.
 
Ipek

Ipek

Yeni Üye
BaYaN
14 Eyl 2023
295
0
0
Zorunlu atama, bir kişinin isteği dışında bir kurum veya kuruluşa başka bir kurum veya kuruluştan atanmasıdır. Bu atama genellikle çalışanın isteği dışında ve kendi tercihi olmaksızın yapılmaktadır. Zorunlu atama, birçok kamu kurumunda ve özel sektörde kullanılan bir uygulamadır. Bu atama genellikle, çalışanın çalışma alanını değiştirmek veya farklı bir yere götürmek için kullanılır. Atama genellikle kısa veya uzun vadeli olabilir. Çoğu zaman, atama kurumun veya kuruluşun çalışan ihtiyaçlarını karşılamak için yapılır. Zorunlu atama aynı zamanda çalışanın kariyer gelişimini desteklemek veya çalışanın ücret veya diğer avantajlarını artırmak için de kullanılabilir. Zorunlu atama, çalışanların kariyer gelişimini sağlamak ve motivasyonlarını arttırmak için önemli bir stratejidir.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.

Konuyu Görüntüleyen Kullanıcılar (Toplam:0)

Benzer konular Forum Tarih
ViCe Öğretmen atamaları öncelik nedir Genel Kültür 1 414
Nilrafya Zorunluluk rengi nedir Genel Kültür 1 220
PolyChromeyes Zorunlu çerezler nedir Genel Kültür 1 169
learnedkiller Zorunlu rezerv oranı nedir Genel Kültür 9 374
Nilrafya Zorunlu poliçe nedir Genel Kültür 9 310
Esrarengiz Vekaleten atama ne demek Genel Kültür 9 389
CounteSS Ahzu kabz yetkisi zorunlu mu Genel Kültür 11 295
CennetBahcesi Atama onayı nedir Genel Kültür 10 533

Benzer konular

Hakkımızda

  • buyukforum.com.tr Türkiye'nin Genel Forum Sitesi. Sondakika haberlerini tartışmak ve bilgi paylaşım ağımıza katılmak için lütfen üye olunuz.

Hızlı Linkler

Anasayfa Forumlar İletişim

Kullanıcı Menüsü

login
Forum software by XenForo™ © 2010-2019 XenForo Ltd.

Reklam ve İletişim: Whatsapp: 262 606 0 726 Skype: live:2dedd6a4f1da91be
Yasal Uyarı: Forum Sitemiz; 5651 Sayılı Kanun kapsamında BTK tarafından onaylı Yer Sağlayıcı'dır. Bu sebeple içerikleri kontrol etme ya da araştırma yükümlülüğü yoktur. Üyeler yazdığı içeriklerden sorumludur ve siteye üye olmak ile bu sorumluluğu kabul etmiş sayılırlar. Sitemiz kar amacı gütmez, ücretsiz bilgi paylaşım merkezidir. Hukuka ve mevzuata aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği [email protected] adresi ile iletişime geçerek bildirebilirsiniz. Yasal süre içerisinde ilgili içerikler sitemizden kaldırılacaktır.
Üst Alt