Çalışanlarda iş stresi oluşmasına yol açan temel faktör nedir

Çalışanlarda iş Stresi Oluşmasına Yol Açan Temel Faktörler

İş Stresi yaşayan çalışanların iş performanslarının düşmesi, işten ayrılmaları ve ayrıca işe alımlarının gerçekleşmesi için psikolojik ve fizyolojik sağlık sorunlarıyla karşı karşıya kalmalarına neden olan çok yönlü bir durumdur. İş stresi oluşmasına yol açan temel faktörleri, işin kendisi ile ilgili özelliklerinin yanı sıra, çalışanın kişisel özellikleri ve çalışma ortamı ile de ilişkilidir.

İş Performansını Etkileyen Faktörler

İşin kendisi, özellikle de zor ve stresli işler, çalışanların iş stresi yaşamasına yol açan temel faktördür. Yüksek düzeyde örgütsel değişimler, çalışma koşullarındaki değişimler, yüksek performans beklentileri, çalışanların yetkinliklerinin ve örgütsel katılımının kısıtlanması, çalışanların çalışma alanındaki yetki ve sorumluluklarının değişmesi, yaşanan değişimlerin gecikmesi veya çalışanların ücretlerinin kısıtlanması gibi durumlar iş stresi oluşmasına neden olur.

Kişisel Özellikler

İş stresi oluşmasına yol açan diğer temel faktörler ise kişisel özelliklerdir. Kişisel özellikler, çalışanın kabiliyetleri, çalışma alanındaki yetkinlikleri ve çalışma alanındaki sorumluluklarına göre değişir. Kişinin özgüveni, öncelikleri, kaygı düzeyleri, çalışma alanındaki motivasyonu, geri bildirim alma ve değişikliklere uyum gibi faktörler de kişisel özellikler arasında sayılabilir.

Çalışma Ortamı

İş stresi oluşmasına yol açan üçüncü temel faktör ise çalışma ortamıdır. Çalışanların çalışma ortamındaki koşulları, çalışanlar arasındaki ilişkiler, çalışma ortamındaki değişimler, örgütün sosyal ve kültürel yapısı, çalışanlara verilen ödüller, çalışanların görevleri ve sorumlulukları, çalışanların desteklenme düzeyleri ve çalışanların çalışma ortamındaki konumu gibi faktörler de çalışanların iş stresi yaşamasına neden olur.

Sonuç

Çalışanların iş stresi yaşamasına yol açan temel faktörler, işin kendisi ile ilgili özellikler, kişisel özellikler ve çalışma ortamıdır. İş stresi oluşmasına yol açan bu faktörler, çalışanların iş performansının düşmesi, işten ayrılmaları ve ayrıca işe alımlarının gerçekleşmemesi gibi sonuçlar doğurabilir. Dolayısıyla, çalışanların iş stresi yaşamasını önlemek için bu temel faktörlerin anlaşılması ve uygun çözümler üretilmesi gerekmektedir.