Daha iyi bir işveren nasıl olmalı?
Çalışanların işverenlerine ne bekledikleri sorusuna cevap aramak çok zor olabilir. Herkesin işverenleri hakkında farklı beklentileri olabilir. Ancak, genel olarak, daha iyi bir işverenin üç temel özelliği olmalıdır: güvenilirlik, adalet ve özendirme.
Güvenilirlik
Güvenilirlik, işverenlerin çalışanlarına her zaman emin bir çalışma ortamı sağlamalarının önemli bir parçasıdır. İşverenler, çalışanlarının işlerini güven içinde yapmalarını sağlamalı ve herhangi bir sorun olduğunda destek olmalıdır. Ayrıca, işverenlerin çalışanlarına yükledikleri görevleri ve son teslim tarihlerini karşılamaları ve bunu her zaman yerine getirmeleri gerekmektedir.
Adalet
Adalet, işvereninin çalışanlarının haklarını koruyup kollaması anlamına gelir. İşverenler, tüm çalışanlarının eşit olarak değerlendirilmesini sağlamalı ve herhangi bir kimsenin kendisi veya başka birine haksız yere muamele yapmamasını garanti etmelidir. Ayrıca, çalışanlarının sosyal haklarının düzgün bir şekilde işlenmesini ve gereken tazminatların ödenmesini sağlamalıdır.
Özendirme
İşverenler, çalışanlarının çalışmalarını takdir edip özendirmelidir. İşverenler, çalışanlarının çalışmalarından ve başarılarından memnuniyet duymalı ve bunu her fırsatta dile getirmelidir. İşverenler, çalışanlarının işlerinde başarılı olmalarını teşvik etmeli ve işlerinde başarılı olmaları için onlara gerekli desteği sağlamalıdır.
Son olarak, daha iyi bir işverenin, çalışanlarının ihtiyaçlarına cevap verebilecek güvenilir, adil ve özendirici olması gerektiğini unutmayın. İşverenlerin amacı, çalışanlarının çalışmalarını daha verimli, daha memnun edici ve daha üretken hale getirmektir. Bunu yapmak için, işverenlerin çalışanlarının ihtiyaçlarına cevap verebilecek bir şekilde davranmaları gerekir.
