Steward olmak, bir işletme ya da kurumda çalışan bir memurun özellikleri ve sorumluluklarını ifade eder. Stewardlar, çalışanların sorunlarına kulak verir, çalışanlar arasındaki ilişkileri denetler ve işletmenin sosyal, kültürel ve ekonomik faaliyetlerini yönetir. Aynı zamanda, işletmenin liderleriyle sürekli irtibatta bulunarak, kurumun çalışanlarının ve toplumun ihtiyaçlarını sağlamak için çalışmalar yaparlar.
Stewardlar, kurumun kültürünün gelişmesi ve çalışanlarının motivasyon düzeyini arttırmak için çalışır. İletişim, öğrenme ve planlamada kurum içi katılımı desteklerler. Ayrıca, çalışanların kuruma karşı sorumluluklarının ve ödevlerinin önemini vurgular ve kurallara uyumu sağlar.
Stewardlar, çalışanların kuruma karşı güven duymasını sağlamak için işletmenin tüm alanlarında kendilerini gösterirler. İşletme ile çalışan arasındaki bağı güçlendirmek için çalışanların özgürlüklerini ve haklarını korurlar ve toplu çalışma ilişkilerindeki çatışmaları çözmek için ortaya çıkarlar. Ayrıca, çalışanların ücret, eğitim ve ücretlerle ilgili taleplerini dinler, değerlendirir ve uygun çözümler üretir.
Stewardlar, kurumun kültürünün gelişmesi ve çalışanlarının motivasyon düzeyini arttırmak için çalışır. İletişim, öğrenme ve planlamada kurum içi katılımı desteklerler. Ayrıca, çalışanların kuruma karşı sorumluluklarının ve ödevlerinin önemini vurgular ve kurallara uyumu sağlar.
Stewardlar, çalışanların kuruma karşı güven duymasını sağlamak için işletmenin tüm alanlarında kendilerini gösterirler. İşletme ile çalışan arasındaki bağı güçlendirmek için çalışanların özgürlüklerini ve haklarını korurlar ve toplu çalışma ilişkilerindeki çatışmaları çözmek için ortaya çıkarlar. Ayrıca, çalışanların ücret, eğitim ve ücretlerle ilgili taleplerini dinler, değerlendirir ve uygun çözümler üretir.
