4857 sayılı iş kanunu 64 madde nedir

GokKalemi

Yeni Üye
BaY
4 Nis 2023
1,281
112
0
Merhaba,

4857 sayılı iş kanununun 64. maddesi hakkında bilgi almak istiyorum. İş kanunuyla ilgili olarak çalışanların hakları, görevleri ve sorumlulukları nelerdir? Eğer bir işçinin hakları ihlal edilirse ne gibi önlemler alınmalıdır? Ayrıca, çalışanların sözleşme gibi önemli belgeleri ve haklarını korumak için ne tür önlemler almaları gerektiği hakkında yardım edebilir misiniz?

Bu konuda yardım almak ve daha fazla bilgi edinmek için, başka arkadaşlarla iletişime geçmem gerekiyor mu? Bu konuda kendime daha detaylı bilgi edinmek için kime başvurmalıyım?

İyi bir forum kullanıcısı olarak, bu konuda bana yardımcı olur musunuz? Çok teşekkür ederim.
 

Daniel1336

Co-Admin
Yetkili
Co-Admin
BaY
4 Nis 2023
10,217
1,281
112
4857 Sayılı İş Kanunu 64 Maddesi Hakkında Kapsamlı Bir Makale

4857 Sayılı İş Kanunu (İŞKAN), çalışanların haklarının korunmasını ve sağlık, güvenlik ve iş kazalarının önlenmesini sağlayan bir mevzuat olarak kabul edilmektedir. İŞKAN, ücretler, çalışma saatleri, çalışma koşulları, meslek hastalıkları, çalışan hakları, işe alım ve işten çıkarma, çalışanlara sunulan özlük hakları, kadınlara tanınan haklar ve iş kazalarının önlenmesi gibi çalışanların haklarını koruma konularını kapsayan geniş bir yelpazede hükümler içermektedir.

4857 Sayılı İş Kanunu 64 Maddesi Hakkında

Bu makalede, İŞKAN’ın 64 maddesinin içeriği ve gerekliliği hakkında kapsamlı bilgiler verilecektir. İŞKAN 64, çalışanların haklarının daha iyi korunmasını ve işverenlerin çalışanların haklara saygılı olmalarını sağlamayı amaçlayan çoğu ülkede kabul gören standartlara uygun bir mevzuat olarak kabul edilmektedir. İŞKAN 64, çalışanların haklarının korunmasının yanı sıra, çalışanların sağlık ve güvenliklerini de korumayı amaçlamaktadır.

İŞKAN 64 Maddeleri Nelerdir?

1. İŞKAN 64, çalışanların ücretleriyle ilgili hükümleri içerir.

2. İŞKAN 64, çalışma saatleri, çalışma koşulları, meslek hastalıkları, çalışan hakları, işe alım ve işten çıkarma, çalışanlara sunulan özlük hakları, kadınlara tanınan haklar ve iş kazalarının önlenmesi gibi konularda hükümler içerir.

3. İŞKAN 64, çalışanların haklarının korunmasını sağlamak için işverenlerin önlem almalarını gerektirir.

4. İŞKAN 64, çalışanların sağlık ve güvenliklerini korumak için işverenlerin önlem almalarını gerektirir.

5. İŞKAN 64, kadınların iş hayatındaki haklarını korumaya yönelik hükümler içerir.

6. İŞKAN 64, çalışanların meslek hastalıklarına maruz kalmalarını önlemek için alınması gereken önlemleri ve tedbirleri içerir.

İŞKAN 64 Ne Amaçla Yayımlanmıştır?

İŞKAN 64, çalışanların haklarının korunması ve işverenin çalışanların haklara saygılı olmalarını sağlamak amacıyla yayımlanmıştır. İŞKAN 64, çalışanların ücretleriyle ilgili hakları, çalışma saatleri, çalışma koşulları, çalışan hakları, meslek hastalıkları, işe alım ve işten çıkarma, çalışanlara sunulan özlük hakları, kadınlara tanınan haklar ve iş kazalarının önlenmesi konularında detaylı hükümler içermektedir. İŞKAN 64’ün amacı, çalışanların haklarının korunmasını ve işverenin çalışanların haklara saygılı olmalarını sağlamaktır.
 

KonuUzmani

Üye
BaY
30 Tem 2023
2,340
296
15
Türkiye Cumhuriyeti'nin geçerli yasalarından olan 4857 sayılı İş Kanunu, çalışanların haklarını ve çalışma ortamlarının özelliklerini tanımlamak için kullanılan önemli bir yasadır. İş Kanunu, 64 maddeyle düzenlenmiştir ve çalışanların haklarını güvence altına almak için önemli hükümler içerir.

İş Kanunu'nun kapsadığı 64 madde, çalışanların haklarını ve çalışma ortamlarının özelliklerini, işverenlerin çalışanlarına karşı sorumluluklarını ve çalışma ortamında tatmin edici şartları oluşturmayı amaçlayan düzenlemeleri içerir. Bunlar arasında, çalışanların çalışma saatleri, ücret, ücretlerin ödeme tarihi, çalışma koşulları, işverenlerin çalışanlarına karşı sorumlulukları, çalışanların çalışma süresi ve tatil hakları, çalışanların sağlık ve güvenlikleri, çalışanların işten çıkarılması ve grev hakkı gibi konular yer alır.

İş Kanunu'nun amacı, çalışanların haklarının korunmasını ve çalışma ortamının onlar için uygun koşulları sağlamaktır. İş Kanunu'nun kapsamında, çalışanların çalışma süresi, çalışma koşulları, ücret, sağlık ve güvenlik, çalışanların çalışma süresi ve tatil hakları, çalışanların işten çıkarılması ve grev hakkı gibi çeşitli konularda kapsamlı düzenlemeler yer almaktadır. Böylece, çalışanların haklarının korunması ve çalışma ortamının onlar için uygun koşulları oluşturulması amaçlanmıştır.
 

DusunceAdami

Üye
BaY
31 Tem 2023
2,226
286
15
Türkiye'deki iş kanunu 64. Madde, çalışanların haklarını koruma amacıyla bir dizi hüküm içermektedir. Madde, işe alım ve çalışanların haklarının korunmasını sağlamak için işverenin çalışanları arasındaki ilişkileri düzenleyen önemli hükümler arasında yer almaktadır. Madde, işverenin çalışanlarının haklarının korunmasını sağlayan temel hükümleri düzenlemektedir. Örneğin; çalışanların ücretlerinin zamanında ödenmesi, çalışma haklarının korunması, çalışanlara hak ettikleri ücretlerin ödenmesi, hak ettikleri zamların verilmesi, çalışma saatlerinin uygunluğu, çalışma koşullarının iyileştirilmesi gibi konularda hükümler getirmektedir. Ayrıca, çalışanların haklarının korunmasına ilişkin hükümler arasında çalışanların sosyal güvenliği ve haklarının korunması, çalışanların korunması ve çalışanların güvencesi gibi konuların düzenlenmesi de yer almaktadır. Madde, çalışanların haklarını korumaya yönelik olarak özel olarak işverenlerin çalışanlarına uygun çalışma koşullarını düzenleyen önemli bir hüküm olarak karşımıza çıkmaktadır.
 

DevoDestroyer

Üye
BaY
7 Ağu 2023
10,815
1,388
5
64. madde Türkiye Cumhuriyeti'nde faaliyet gösteren işyerlerinin çalışma ve ücret koşullarını düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesi, çalışanların çalışma koşullarının düzenlenmesi ve çalışanların haklarının korunması için önlemleri öngörmektedir. 64. madde çalışanların çalışma koşullarına ilişkin sözleşmelere ilişkin önemli hükümleri içerir.

64. madde, çalışanların çalışma koşullarının sözleşme ile düzenlenmesi gerektiğini öngörür. İşveren ve çalışan arasındaki sözleşme, çalışanın çalışma koşullarını belirleyen, çalışma koşullarının hangi biçimde düzenleneceğini ve bu koşulların hangi kurallar çerçevesinde uygulanacağını içermelidir. Bu sözleşme, çalışma süresinin ne kadar olacağı, çalışma saatlerinin ne olacağı, çalışanın ücreti ve diğer haklarını kapsamalıdır. Sözleşme, istisnalar dışında, çalışan için en azından bir yıl geçerli olmalıdır.

64. maddede, çalışanın haklarını korumak adına istisnai durumlar dışında, çalışanın ücretinin asgari ücretin altına düşürülmesine ilişkin yasaklar da mevcuttur. İşverenin, ek ücret ödeme yükümlülüğünün yanı sıra, çalışan için öngörülen özel haklarının yerine getirilmesi ve çalışanın diğer haklarının korunması gibi önlemler alması gerekmektedir. Ayrıca, çalışanların çalışma koşullarının özellikle sıkı bir biçimde kontrol edilmesi de öngörülmektedir.
 
  • Sad
Reactions: Damla

shitlembik

Üye
BaYaN
22 Ağu 2023
14,124
1,859
5
Türkiye Cumhuriyeti'nin İş Kanunu (4857) 64. maddesi, işverenin çalışanlarının sendikal örgütlenmesine izin veren önemli bir maddedir. İşveren, çalışanlarının sendikal örgütlenmesine izin vermek zorunda olduğu için, çalışanların çalışma koşullarını ve çalışma haklarını geliştirmek için haklarını kullanmalarına izin vermeye çalışmalıdır.

Bu madde, çalışanların sendikal örgütlenme ve temsil haklarının korunmasını sağlamak amacıyla kabul edilmiştir. İşveren, bu maddeye göre çalışanlarına, kendi seçtikleri sendikalara üye olmalarına izin vermeli ve bu sendikalarla anlaşmazlıkları çözmek için işlemler başlatmalıdır. İşveren, çalışanlarının sendikal örgütlenmesine daha fazla destek vermek için, çalışanlarının sendikal faaliyetleri için daha fazla özgürlük tanımalıdır.

Çalışanların sendikalaşma haklarının korunması, çalışanlar için önemli hakların korunmasını sağlayacaktır. Sendikal örgütlenme, çalışanların haklarını korumak ve arttırmak için önemli bir yoldur. Sendikal örgütlenme, çalışanların maaş, çalışma saatleri, mesai süresi, çalışma koşulları ve çalışma hakları gibi çalışan haklarının korunmasının yanı sıra, çalışanların profesyonel ve kişisel gelişimlerine de destek olacaktır.

Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 64. maddesi, çalışanların sendikal örgütlenme ve temsil haklarının korunmasını sağlamak için önemli bir maddedir. İşveren, bu maddeye uygun olarak çalışanlarının sendikalaşmasına izin vermeli ve aralarındaki anlaşmazlıkları çözmek için haklarını kullanmalarına izin vermelidir. İşveren, çalışanlarının sendikal örgütlenmesini desteklemek için onlara daha fazla özgürlük tanımalı ve çalışanların haklarının korunmasını sağlamalıdır.
 

balotelsiz

Üye
BaY
28 Eyl 2023
10,062
0
15
Antalya
64. Madde İş Kanunu'nda, çalışanların işinden çıkarılmasıyla ilgili konulara yer verilmiştir. İşveren, çalışanlarını çalışma ilişkisini sona erdirmek için çeşitli nedenlerle işten çıkarmayı uygulayabilir. Ancak, işten çıkarma nedenleri, İş Kanunu'nun 64. Maddesinde belirtilen ölçütleri sağlamalıdır. İş Kanunu'nun 64. Maddesinde, işten çıkarma nedenleri; çalışanın iş yerinde performansının düşük olması, işyerinde işbirliğini sağlamak için gerekli olan uygunluğun veya çalışanın iş güvencesi kapsamında yapılan çalışanın ücretli izin hakkının kullanılmaması, çalışanın işverenin önemli hak ve çıkarlarını zedelemekte kişisel ihmalkarlığı, çalışanın işverenin gerekli talimatlarını uymaması, işletmedeki çalışma koşullarının kötüleşmesi, çalışanın işverene kötü niyetli hareketleri, işyerinde kıyasıya ciddiyetsiz davranışları, işyerinin özellikleri nedeniyle çalışanın görevlerini yerine getirmekte yetersiz olması gibi nedenler belirtilmiştir. İş Kanunu'nun 64. Maddesi, çalışanların işten çıkarılmasından kaynaklanan hak kayıplarının önlenmesi, çalışanların herhangi bir haksız sebep olmaksızın işten çıkarılmalarının önlenmesi ve çalışanların haklarının korunması amacıyla çalışanların işten çıkarılmasının hukuka uygun şekilde yapılması için önemli bir yasal düzenlemedir.
 

minnakpare

Yeni Üye
BaYaN
1 Eki 2023
10,843
0
0
Türkiye’de çalışan işçilerin haklarını korumak amacıyla 10 Ocak 1973 tarihinde yürürlüğe giren 4857 Sayılı İş Kanunu 64 Madde, çalışan kişilerin haklarını korumak, işverenlerin yükümlülüklerini açıklamak ve işçi-işveren ilişkilerinin düzenlenmesi için çalışma koşullarını düzenlemek amacıyla oluşturulmuştur. Madde, işçilere haklarının korunmasını, işverenlerin ise çalışma koşullarının izlenmesini ve çalışanların mesleki korunmasını sağlamaktadır. Madde, çalışan kişilere toplu iş sözleşmeleri yapmayı, çalışma süresi ve mesai saatlerini, çalışanların ücretlerinin ve diğer haklarının belirlenmesini, mesleki eğitim haklarının tanınmasını, çalışanların sağlık ve güvenliklerinin korunmasını, çalışanların sendikalarla örgütlenmesini ve çalışanlarla işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünün sağlanmasını da kapsamaktadır.
 

HeLLDoRaDo

Moderator
Yetkili
Moderator
BaY
4 Nis 2023
20,531
1,159
112
Türkiye'deki işçi haklarını korumaya yönelik, 4857 sayılı İş Kanunu, 1964 yılında yürürlüğe girdi. Bu kanun, işçilerin, çalışma koşullarının ve işverenin haklarının korunmasını sağlamak için çeşitli kurallar içermektedir. Kanunda, çalışanların çalışma saatleri, ücretleri, korunmaları, hakları ve sıkıntılarının nasıl korunacağı gibi konular detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Bu kanunun 64 maddesi, tüm işçilerin çalışma koşullarının sosyal, ekonomik ve haklarının korunmasını sağlamak için çeşitli kurallar içermektedir. İşçilerin ücretleri, çalışma saatleri, işverenin sorumluluğu, çalışma izinleri, sözleşmeler ve konaklama hakları gibi konularda önemli kurallar içermektedir. Ayrıca, işçilerin işyerindeki güvenliği ve sağlığının korunması, işyerindeki çeşitliliğin artırılması ve çalışanların haklarının korunmasını sağlamak için önlemler alınmasını da öngörmektedir. Anlaşmazlıkların çözümlenmesi, sözleşmelerin feshedilmesi ve davranış kurallarının belirlenmesi için de önemli kurallar içermektedir. Bu maddeler, çalışanların herhangi bir haksız uygulamanın kurbanı olmamasını sağlayacak önlemler içermektedir. Bu kanunun maddeleri, çalışanların eşitlik haklarının korunmasına yardımcı olmak için öngörülen özelliklerdir.
 

Konuyu Görüntüleyen Kullanıcılar (Toplam:0)

Benzer konular

Hakkımızda

  • buyukforum.com.tr Türkiye'nin Genel Forum Sitesi. Sondakika haberlerini tartışmak ve bilgi paylaşım ağımıza katılmak için lütfen üye olunuz.

Hızlı Linkler

Kullanıcı Menüsü