4857 sayılı iş kanunu 68 maddesi nedir

4857 Sayılı İş Kanunu 68 Maddesinin Kapsamı ve Detayları

4857 sayılı iş kanunu 68 maddesi, işçilerin ve işverenlerin haklarını ve bunların yerine getirilmesini sağlayan kanunun bir parçasını oluşturmaktadır. Bu kanunun 68. maddesi özellikle çalışma ortamının güvenlik ve sağlık koşullarını düzenleyen önemli bir kuraldır. 68. madde, işçilerin çalışma ortamından kaynaklanan sağlık ve güvenlik risklerini azaltmak ve çalışanların vücut ve ruh sağlığını korumak amacıyla önlemleri veya tedbirleri koymakla yükümlü olan işverenleri veya işverenlerin temsilcilerini tanımlamaktadır.

68. Madde ile İlgili Gereklilikler ve Standartlar

68. madde ile işverenlerin çalışma ortamından kaynaklanan tehlikeli durumların önlenmesi için gerekli tedbirleri alması gerekmektedir. İşverenler, çalışanların vücut ve ruh sağlığını korumak için çalışma ortamıyla ilgili riskleri yönetmek zorundadır. İşverenler, bu riskleri önlemek için çalışanların sağlık ve güvenlik standartlarını karşılamalarını veya bunu sağlamak için gerekli önlemleri almalarını sağlamalıdır. İşverenler, çalışma ortamının güvenli ve sağlıklı olmasını sağlamak için, çalışma ortamında fiziksel, kimyasal ve biyolojik risklerin önlenmesini sağlamak ve iş yükünün sağlıklı bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak zorundadır.

68. Maddeye Uyma Yükümlülükleri

68. madde ile işverenlerin çalışma ortamının güvenli ve sağlıklı olmasını sağlamak amacıyla çalışma ortamının üç temel risk grubuna odaklanmaları gerekmektedir. Bunlar, fiziksel riskler, kimyasal riskler ve biyolojik risklerdir. İşverenlerin çalışma ortamından kaynaklanan bu riskleri önlemek için gerekli önlemleri almaları ve bunların karşılanmasını sağlamaları gereklidir. İşverenler, çalışma ortamındaki tehlikeli durumları önlemek amacıyla çalışanların sağlık ve güvenlik standartlarına uymalarını sağlamalıdır. İşverenler ayrıca, çalışanların iş yükünün sağlıklı bir şekilde yönetilmesi ve gerekli önlemlerin alınması için de sorumludur.

68. madde, işçilerin yaşadıkları işyerlerinin sağlık ve güvenlik koşullarının korunmasını ve çalışanların işyeri dışında kendilerini korumalarını sağlamak amacıyla işverenin görevlerini düzenler. İşveren, işyerinde zarar gören çalışanların korunmasına yönelik her türlü önlemi almak, işyerinin sağlık ve güvenlik standartlarının korunmasını sağlamak, çalışanların bu standartları karşılamak için gerekli olan eğitimleri vermek ve gerekli durumlarda çalışanlarının sağlık kontrollerine göndermek zorundadır.

68. Madde - İşverenin İşçinin Personel Bilgileri ile İlgili Yükümlülükleri

İşveren, işçinin personel bilgileri ile ilgili olarak aşağıdaki yükümlülükleri yerine getirmekle yükümlüdür:

a) İşçinin personel bilgilerini işverenin bünyesinde saklamak;

b) İşçinin personel bilgilerini, İş Kanunu'na veya diğer ilgili mevzuata uygun olarak, işçinin iznini almadan, başka kuruluşlara açıklamamak;

c) İşçinin personel bilgilerinin, işçinin iznine bağlı olarak, diğer kuruluşlara açıklanabilmesi için önlemler almak;

d) İşçinin personel bilgilerinin, İş Kanunu'nun veya diğer ilgili mevzuatın öngördüğü şartlar ve koşullar çerçevesinde kullanılmasını sağlamak;

e) İşçinin personel bilgilerinden yararlanılmasının, işçi ile işveren arasındaki her türlü ilişkiyi etkilemeyecek şekilde sınırlandırılmasını sağlamak;

f) İşçinin personel bilgilerinin, İş Kanunu'nun veya diğer ilgili mevzuatın öngördüğü süreler içinde muhafaza edilmesini temin etmek.

68. maddenin temel amacı, işçilerin personel bilgilerini korumak ve kullanımını sınırlandırmaktır. İşverenin bu maddenin öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmesi, işçilerin kişisel verilerinin gizliliğini korumak ve kullanımının sınırlandırılmasını sağlamak için önemlidir. Bu madde, işçilerin verilerinin işveren tarafından kötüye kullanılmasını önlemek için önemli bir ilke oluşturmaktadır. İşverenlerin, işçilerin verilerinin güvenliğini sağlamak için gerekli önlemleri alarak bu yükümlülükleri yerine getirmesi, işçilerin kişisel verilerinin güvenliğini sağlamak için önem arz etmektedir.

68. Madde; İşçinin Çalışma Şartları ve Denetimi: İşveren, işçinin çalışma şartlarını, özellikle mesai saatlerinin, çalışma kurallarının ve işyerinin düzenlenmesini, temizliğini, hijyenini, iş güvenliğini ve işçinin sağlığının korunmasını garanti altına almakla yükümlüdür. İşverenin, bu maddeye uygun olarak yapması gereken çalışma şartlarını ve denetimini aşağıdaki şekilde gerçekleştirmesi gerekmektedir;

a) İşyerinde çalışma süresi, dinlenme ve tatiller ile uygun çalışma ortamının sağlanması;

b) İşçinin çalışma şartlarının denetimini yapmak ve kontrol etmek;

c) İşçinin sağlığını korumak ve işçinin işyerinde karşılaşacağı tehlikeleri önlemek;

d) İşçinin güvenli çalışmasını sağlamak;

e) İşçinin çalışma ortamının hijyenik koşullarını korumak;

f) İşçinin çalışma sırasında korunması gereken kişisel eşyalarının bulunmasını sağlamak;

g) İşçinin çalışma ortamının güvenlik ve sağlık standartlarına uygunluğunu kontrol etmek ve belirlemek;

h) İşçinin çalışma ortamındaki tehlikeli maddelerin kontrolünü sağlamak.

Yukarıda belirtilen maddede, işverenin çalışma ortamının hijyenik koşullar, iş güvenliği, işçinin sağlığının korunması gibi konularda denetim yapması ve gerekli önlemleri alması gerekmektedir. Bu madde ile işçinin çalışma şartlarının düzenlenmesi ve güvenli bir ortamda çalışmasının sağlanması amaçlanmıştır. İşyerinin güvenli ve hijyenik koşullarının sağlanması, işçilerin çalışma ortamında karşılaşacağı tehlikelerin önlenmesi ve işçinin güvenli çalışmasının sağlanması işverene düşen görevlerdir. Aynı zamanda işverene, çalışma ortamının hijyenik koşullarını kontrol etme, işçinin güvenli çalışmasını sağlama gibi sorumlulukları da yüklemiştir. İşçiler, işverenin bu maddeye uygun olarak çalışma şartlarının denetimini ve kontrolünü yapmasının sağlanması sayesinde güvenli bir ortamda çalışma hakkına sahip